ให้นักศึกษาอ่านบทความเรื่อง ภาวะผู้นำและการเปลี่ยนแปลง และสรุปสิ่งที่นักศึกษาอ่านได้ลงในบล็อกของนักศึกษา
สิ่งที่ได้จากบทความ คือ
การเปลี่ยนแปลง คือ การปรับเปลี่ยนมุมมอง ทัศนคติ และการรู้จักเปิดใจกว้าง ไม่ยึดติดอยู่กับความคิด หรือความรู้เดิมๆ การเปลี่ยนแปลงส่วนใหญ่เป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับคน เช่น เมื่อเราพูดถึงการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรก็เป็นเรื่องของคน การปรับเปลี่ยนระบบก็เกี่ยวกับคน ซึ่งเรื่องของคนนั้นหากจะให้ได้ผลแล้วจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องใช้สิ่งที่เรียกว่า “ภาวะผู้นำ” มากกว่าที่จะใช้การจัดการ ภาวะผู้นำหรือความสามารถในการนำนี้ถือเป็นองค์ประกอบสำคัญที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงสำเร็จ โดยผู้ที่จะเป็นผู้นำนั้นจะต้องเป็นผู้ที่ให้โดยไม่หวังสิ่งตอบแทน จะต้องไม่เห็นแก่ตัว และมีความเสียสละ ภาวะผู้นำกับเรื่องการเสียสละเป็นสิ่งที่ถือว่าคู่กัน ไม่มีความสำเร็จอันยิ่งใหญ่ใดๆจะเกิดขึ้นได้หากปราศจากซึ่งการทุ่มเทและการเสียสละ
“ผู้ที่ให้มักจะเป็นผู้ที่จะได้รับอะไรๆ อยู่เสมอ ทั้งๆที่เขามิได้หวังสิ่งตอบแทน ซึ่งส่วนหนึ่งของสิ่งที่เขาได้รับก็คือศรัทธา อันเป็นผลมาจากความสามารถที่ซื้อใจผู้ตามได้นั่นเอง”
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น